「引継ぎ」をテーマとし、その心理について述べてほしいとの株式会社ぎょうせい様からのご依頼があり、今月発売の２月号に「引継ぎの心理学」を掲載しました。
長年の相談業務で、とりわけ異動の前後に話題となることの引継ぎですが、その心理を考えることは大変難しいテーマでした。しかし、不十分な引継ぎが新任の方のメンタル不調の原因となる様子を繰り返し見てきたことがあり、お役に立てればという想いでお受けいたしました。
究極の好事例と最悪の事例と双方の事例を交え、心理面ではアメリカの心理学者ブリッジスのキャリアトランジション論と照らしながら論じています。
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本特集は３名の執筆者によって組まれ、他の２人の先生方による「引継ぎの極意」も実践的で大変役立つ内容となっています。
引継ぎの“継ぎ目”が組織のアキレス腱とならないよう、ほどなくやってくる異動の備えになれば幸いです。
